就職活動早すぎないか？

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南部靖之の“大志（こころざし）”の実現Ｃ..

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大学在学中にメンバー4人で創業。
人材派遣業と50種に及ぶニュービジネスを展開。
創業時の“志”を更に大きくして“200万人雇..

ＮＨＫでニュースで見たんですけど、内定式に参加した大学生にポスター渡して大学で後輩に宣伝してくれって、10月はもう３年生に声をかける時期みたいですね。それどころか、２年時に内々定もらったという学生のインタビューまで。。。
それって早過ぎないか？

とは言っても、ここ数年前までの「就職氷河期」が、今では「採用氷河期」になってるらしいんで、企業側も必死なんでしょうね。

でも、学業に支障あるから（建前）、企業説明会は３年次の後期試験終了後から３月末まで、採用活動は４年次の夏休み以降にすべきでしょうね。。。


【関連記事】
・やっぱり大学3年生の10月から、就職活動始めちゃうんだ（ＩＴmedia）
・大学３年向けの就職戦線が本格化（ＴＢＳ）

Comments

　こんばんは。

*　とは言っても、ここ数年前までの

　私が就職したころは厳しかったのですが、今は学生側にとって売り手市場なのですね。

　長期的な人事計画などを考えると、不景気でもある程度は学生を採用しないといけなかったのですね。それを考えると、今の動きは振り子が触れすぎているような感もします。

Posted by たべちゃん at 2007年10月10日 22:21

＞たべちゃん様
コメントありがとうございます。
1990年前後のバブル期もかなりの青田買いありましたね。
その後、1990年代後半からつい最近までは採用を絞りすぎ。
それで、ここ最近は「採用氷河期」って。。。

とはいっても実情は、一部の優秀な学生の奪い合いで、誰でも引く手あまたではないようですが。。。

Posted by スーパーサウスポーあさちゃん。 at 2007年10月11日 05:51